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    岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源管理及用工风险完全外包给第三方服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。企业可选择岗位外包来全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。

    人事外包服务优势

    企业管理者或HR

    专注企业核心业务、战略发展、管理优化、员工培训发展等

    顺众人才专业服务

    解决劳动关系、社保、公积金、商业保险、薪酬等繁杂事务性工作

    管理目标及优势

    基础事务性工作更系统,专业,高效的管理,手续流程更加便捷,提升员工满意度,精简管理成本及用工成本,规避用工风险及政策性风险



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